Kunsmatige intelligensie dit sal ons werk steel of verander? Dit is 'n vraag wat ons almal vra, maar die antwoord is nie eenvoudig nie. Tegniese reus IBM het dit aangekondig nie duisende werknemers in die volgende paar jaar wil aanstel nie, aangesien hy glo baie poste kan deur kunsmatige intelligensie hanteer word. ’n Bekommernis wat die tegnologiewêreld tot in sy fondamente skud. Wat sal die toekoms van die "mees vervangbare" werkers wees?
Tegniese reus IBM beplan om op te hou om mense aan te stel vir poste wat hy glo deur kunsmatige intelligensie hanteer kan word
Die HUB van IBM, Arvind krishna, het hy verklaar in 'nonderhoud met Bloomberg dat 30% van die ongeveer 26.000 XNUMX nie-kliënt poste deur KI vervang kan word, gelykstaande aan ongeveer 7.800 XNUMX werksgeleenthede verloor. Volgens Krishna sal HR-posisies van die eerstes wees wat aan KI uitgekontrakteer word. Daar word egter nie verwag dat poste wat op klantinteraksie en sagteware-ontwikkeling gefokus is, in die komende jare geraak sal word nie.
Hierdie stap deur IBM wek 'n aantal kommer oor die toekoms van werk en die impak van KI op die arbeidsmag. Aan die een kant kan KI verbeter doeltreffendheid en verminder besigheidskoste, maar aan die ander kant kan dit lei tot werkverliese vir menslike werkers. Daarbenewens is daar kommer oor billikheid en diversiteit in die gebruik van KI in werknemerkeuse en -bestuur. As aanstellings- en afdankingsbesluite slegs op KI gegrond is, kan daar 'n risiko wees van diskriminasie en uitsluiting van sekere kategorieë werkers.
IBM se besluit om duisende werknemers met KI te vervang, laat baie vrae ontstaan oor die toekoms van werk en die impak van KI op die arbeidsmag. Dit is belangrik vir maatskappye om 'n balans tussen besigheidsdoeltreffendheid en die beskerming van menslike werkers, en dat aandag geskenk word aan billikheid en diversiteit in die gebruik van KI in werknemerkeuring en -bestuur. Die gebruik van KI in menslikehulpbronbestuuraktiwiteite kan tot talle voordele lei, insluitend die outomatisering van personeelkeuringsprosedures, die evaluering van werknemerprestasie en die beplanning van opleiding en loopbaanontwikkeling. Verder kan KI besigheidsdoeltreffendheid verbeter en koste te verminder, wat werknemers in staat stel om op hoër waardetoegevoegde aktiwiteite te fokus.
Dit is egter belangrik om daarop te let dat KI nie 'n wondermiddel vir alle besigheidsprobleme is nie. KI kan doeltreffendheid en produktiwiteit verbeter, maar dit kan nie menslike arbeid heeltemal vervang nie. Mense bly onvervangbaar in die bestuur van klanteverhoudings en die oplossing van komplekse probleme wat intelligensie en kreatiwiteit vereis.
Deur | Forbes
